艾莉森·杜马斯和洛特·希尔, 大学领导以无私奉献和总是寻求帮助他人而闻名, 2020年正规博彩十大网站多样性冠军的获得者是谁, 公平共融奖. 

这个年度奖项旨在表彰那些体现了大学多样性价值观的员工, 通过他们与太平洋社区的合作和对太平洋社区的影响，以特殊的方式促进公平和包容.

Dumas, 负责学生参与和公平的副校长, and Hill, 教与学中心主任, 11月被授予荣誉. 在秋季员工庆典上, 今年实际举行, 并由人力资源及工作人员谘询委员会主办. 该奖项由大学多元化公平与包容委员会赞助，杜马和希尔是该委员会的成员.

在Dumas于2019年晋升领导学生参与工作之前, 她是社区参与项目的负责人, 为来自斯托克顿的第一代大学生提供教育机会和奖学金.

“当我想到包容性领导时，我想到的是艾莉森·杜马斯. 她教会了我几乎所有关于包容的知识, being congruent, leadership, 以及什么是盟友，什么是真正的支持,兰迪·奥尔金说, president of 正规博彩十大网站学生联合会.

艾利森与发展办公室合作，获得了1100多万美元的捐款. 这些资金支持了CIP, LGBTQIA+, 军队和退伍军人以及其他项目,布瑞恩·诺斯卡特说, 学生生活部预算和行政主任. “她为学生奋斗，每天都挑战她的员工和同事们做得更好. 她明白，并不是所有的学生都能得到家庭的支持，顺利进入大学, 或者获得支持服务, 并且总是愿意介入并引导他们走向成功.”

希尔于2016年加入太平洋，领导教学中心. 希尔和CTL的工作人员一直领导教师采用和整合创造性教学策略，在大流行期间尤为重要, helping faculty, 教职员工和学生适应远程教学和学习以及其他挑战. 

在他的领导下, 包容性已成为CTL工作的驱动精神,莱斯利·拜耳说, CTL副主任. 在太平洋公司，洛特已经被认为是那种在出现有关多样性和包容性的问题时应该在场的人, 无论是作为讨论的领导者还是参与者, 工作组成员, 或者非正式顾问.

教职员工在寻求完成工作时都向洛特寻求指导, curricula, spaces, programming, meetings, teaching, interactions, 等等，更加公平和包容. 他总是问谁在那张众所周知的桌子上，谁不在, why, 这告诉了我们关于流程的什么, 以及我们能做些什么——他采取行动推动变革. In sum, Lott Hill goes far beyond ‘talking the talk’ of diversity and inclusion; in multiple ways, 从日常的互动到正式的开始, 他是太平洋公司多元化的真正拥护者.”